İzmir’de İşe İade Davası: Arabuluculuk ve Süreler

İzmir’de işe iade davası, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri süren işçinin önce arabulucuya, anlaşma olmazsa iş mahkemesine taşıdığı ve sonunda işe dönüş ya da tazminatla biten bir süreçtir. Süreler kısadır ve her aşamanın kendi başlangıç anı vardır: fesih bildiriminin tebliği, son tutanak, kesinleşen kararın tebliği.

Bu yazı, arabuluculuk sonrasından başlayarak dava dilekçesini, ispat yükünü, İzmir’de kararın kesinleşme yolunu ve karardan sonra işçinin atması gereken adımları ele alır. İşe iadenin genel şartları ise işe iade davasının şartları yazısında ayrıca anlatılmıştır.

İzmir’de İşe İade Davası Hangi Sürelerle Açılır?

İzmir’de işe iade davası iki aşamalı bir süreye tabidir: işçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur, anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açar (4857 s. İş K. md. 20/1). Bu süreler hak düşürücüdür.

İşe iade davası süresi ve usulden ret sonrası yol

Arabulucuya gitmeden doğrudan dava açılırsa dava usulden reddedilir; ret kararı taraflara resen tebliğ edilir ve kesinleşen ret kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir (md. 20/1). Bu, hatanın telafisi için kanunun tanıdığı dar bir kapıdır. Süre hesabını kontrol etmek için işe iade süreleri hesaplama aracı kullanılabilir.

Arabuluculuk aşamasının İzmir’deki işleyişi, yetkili büro ve görüşmelerin süresi İzmir iş davalarında zorunlu arabuluculuk yazısında ele alınmıştır. Burada yalnızca son tutanaktan sonraki dava aşamasına odaklanılmaktadır.

Dava Hangi İzmir Mahkemesinde Açılır?

Dava, davalı işverenin dava tarihindeki yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesinde açılır (7036 s. K. md. 6/1). İzmir Adliyesi çevresindeki işyerleri için İzmir iş mahkemeleri, Karşıyaka ve Çiğli için Karşıyaka iş mahkemeleri, iş mahkemesi bulunmayan ilçelerde asliye hukuk mahkemesi yetkilidir.

İzmir Adliyesi bünyesindeki iş mahkemeleri Bayraklı’daki Gültekinler Plaza ek hizmet binasında görev yapar. Ödemiş gibi iş mahkemesi kurulmamış yerlerde dava, o yerdeki asliye hukuk mahkemesinde iş mahkemesi sıfatıyla görülür (7036 s. K. md. 2/3). Hangi adliyede hangi iş mahkemesinin bulunduğu ve yetki itirazının nasıl yapıldığı İzmir iş mahkemeleri görev ve yetki rehberi yazısında tablo hâlinde gösterilmiştir.

İşe İade Dava Dilekçesinde Neler Talep Edilmeli?

Dava dilekçesinde feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade, işe başlatılmama hâlinde ödenecek tazminat ve boşta geçen süre ücreti birlikte istenir. Mahkeme bu tazminat ile ücret ve diğer hakları dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler (4857 s. İş K. md. 21/4).

İşe başlatmama tazminatı talebi

Mahkeme, feshin geçersizliğine karar verdiğinde işçinin işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminat miktarını da kararda gösterir (md. 21/2). Bu tazminat en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarındadır (md. 21/1). Kıdem süresi, fesih nedeni ve işverenin tutumu miktarın belirlenmesinde dikkate alınır. Dilekçede brüt ücret, düzenli ödenen yemek ve yol yardımı gibi ödemeler belgeleriyle gösterilmelidir.

Boşta geçen süre ücreti talebi

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları ödenir (md. 21/3). Dava bir yıl sürse bile bu kalem dört ayla sınırlıdır. İşe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatı aynı anda talep edilmez; işe iade sonuçlanmadan bu alacakların kaderi belli olmaz. Fesih tazminatlarının ayrı davası İzmir kıdem ve ihbar tazminatı davası yazısında anlatılmıştır.

Feshin Geçersizliğinde İspat Yükü Kimdedir?

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir. İşçi, feshin gösterilenden başka bir sebebe, örneğin sendika üyeliğine veya hak arama girişimine dayandığını iddia ederse bu iddiasını kendisi ispatlar (İş K. md. 20/2). İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebi açıkça belirtmek zorundadır (md. 19/1).

Feshin geçersizliği ispat yükü ve savunma şartı

İşçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle yapılan fesihlerde işveren önce işçinin savunmasını almak zorundadır (md. 19/2). Savunma alınmadan yapılan fesih, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı saklı kalmak kaydıyla, geçersiz sayılabilir. Haklı neden iddiasında altı iş günlük süre gibi ayrı kurallar devreye girer; bu konu işverenin haklı nedenle feshi ve altı iş günü kuralı yazısında açıklanmıştır.

Uygulamada işletme gereklerine dayanan fesihlerde (ekonomik daralma, yeniden yapılanma) işverenden, alınan kararın tutarlı biçimde uygulandığını ve feshin son çare olduğunu göstermesi beklenir. Bu değerlendirme bilirkişi incelemesi, kadro tabloları ve fesih sonrasında aynı pozisyona işe alım yapılıp yapılmadığına ilişkin SGK kayıtlarıyla yapılır.

İş güvencesi şartlarının dosyada gösterilmesi

İşe iade yolu, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiye açıktır (md. 18/1). İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerindeki toplam üzerinden belirlenir; altı aylık kıdem de aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesaplanır (md. 18/5). İzmir’de merkezi Konak’ta, şubeleri Bornova ve Torbalı’da bulunan bir işverende tek şubedeki işçi sayısı otuzun altında olsa bile toplam sayı esas alınır. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ise bu korumadan yararlanamaz (md. 18/6).

Yargılama İzmir’de Nasıl İlerler?

İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır (7036 s. K. md. 7/1); davalı işveren dava dilekçesinin tebliğinden itibaren iki hafta içinde cevap verir (HMK md. 317/2). Kanun işe iade davasının ivedilikle sonuçlandırılmasını ister (İş K. md. 20/3), bu nedenle dosyada gereksiz ara kararlardan kaçınılır.

Tipik bir dosyada önce taraf dilekçeleri ve deliller toplanır, ardından tanıklar dinlenir; işletme gereklerine dayalı fesihlerde kadro ve mali tablolar üzerinde bilirkişi incelemesi yapılabilir. Bilirkişi raporuna itiraz süresi ve yöntemi İzmir bilirkişi raporu ve itiraz süreci yazısında, duruşmalara UYAP veya SEGBİS üzerinden katılım İzmir duruşmaya katılım ve SEGBİS yazısında anlatılmıştır.

İzmir’de İşe İade Kararı Nasıl Kesinleşir?

İş mahkemesinin kararına karşı tebliğden itibaren iki hafta içinde istinaf yoluna başvurulabilir (HMK md. 345; 7036 s. K. md. 7/4). İşe iade davasında bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir (İş K. md. 20/3); temyiz yolu kapalıdır (7036 s. K. md. 8/1-a).

İşe iade kararına karşı istinaf

HSK’nın 01.09.2026’dan itibaren uygulanan iş bölümüne göre İzmir’deki iş mahkemelerinin kararlarını İzmir BAM 3. Hukuk Dairesi ve ikiz daireleri (7, 9, 15, 19, 29) inceler (İzmir BAM iş bölümü kararı). İstinaf dilekçesi kararı veren mahkemeye verilir. Daire başvuruyu kabul ederse yeniden esas hakkında karar verebilir; bu karar da kesin olduğundan, karar tarihi değil tebliğ tarihi sonraki on iş günlük süreyi başlatır. İstinaf incelemesinin akışı İzmir Bölge Adliye Mahkemesi istinaf süreci yazısında anlatılmıştır.

Karardan Sonra İşçi Ne Yapmalı?

İşçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır. Bu süre içinde başvuru yapılmazsa işverenin yaptığı fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren yalnızca bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur (İş K. md. 21).

İşe başlatma başvurusu nasıl yapılmalı?

Başvurunun ispatlanabilir biçimde yapılması gerekir; noter aracılığıyla ihtarname ya da iadeli taahhütlü yazı bu nedenle tercih edilir. Yargıtay uygulamasında başvurunun samimi olması, yani işçinin gerçekten işe dönme iradesi taşıması aranır. Başvuruyu yapıp işverenin davetine gitmeyen işçi, işe başlatmama tazminatını isteyemeyebilir.

İşveren başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmazsa kararda belirlenen tazminat ile boşta geçen süre ücreti ödenir. İşçi işe başlatılırsa, peşin ödenen bildirim süresi ücreti ve kıdem tazminatı bu ödemelerden mahsup edilir. Başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemişse bu süreye ait ücret ayrıca ödenir (md. 21/5).

Yargıtay uygulamasında işe başlatmanın, işçinin feshten önceki iş ve çalışma koşullarıyla yapılması gerektiği kabul edilir. İşveren işçiyi daha düşük ücretle ya da farklı bir şehirdeki işyerinde başlatmayı önerirse bu öneri, koşullara göre gerçek bir işe başlatma sayılmayabilir. Böyle bir durumda işçinin öneriye yazılı cevap vermesi ve gerekçesini belgelemesi önemlidir.

Arabuluculukta İşe Dönüş Konusunda Anlaşılırsa Ne Olur?

Taraflar arabuluculukta işçinin işe başlatılması konusunda anlaşırsa işe başlatma tarihini, boşta geçen süre ücretinin parasal miktarını ve işe başlatılmama hâlinde ödenecek tazminatın parasal miktarını belirlemek zorundadır. Bu unsurlar yazılmazsa anlaşma sağlanamamış sayılır (İş K. md. 21, 7036 s. K. ile eklenen fıkra).

İşe dönüş anlaşmasında eksik unsur riski

Uygulamada en sık hata, yalnızca “işçi işe iade edilecektir” yazıp tarihi veya tutarları boş bırakmaktır. Kanun bu durumda son tutanağın anlaşmama olarak düzenlenmesini öngördüğünden, işçi iki haftalık dava süresini kaçırmamalıdır. İşçi kararlaştırılan tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hâle gelir. Anlaşma belgesine ücret dışı hakların, örneğin servis ve yemek yardımının da yazılması ileride doğabilecek tartışmayı azaltır.

Temsili bir örnek (temsilidir): Gaziemir’deki bir üretim tesisinde çalışan işçi ile işveren arabuluculukta işe dönüşte anlaşır, ancak belgeye yalnızca başlama tarihini yazar. Tutarlar belirlenmediği için kanun gereği anlaşma sağlanamamış sayılır; işçinin haklarını koruması için son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açması gerekir. Taraflar tutarları sonradan ek bir protokolle tamamlamayı düşünse bile, kanunun aradığı unsurlar anlaşma belgesinde yer almadıkça işçinin dava hakkını korumaya yönelik süreyi işletmesi daha güvenli yoldur.

Dava Öncesi Hangi Belgeler Hazırlanmalı?

İşe iade davasında işçinin elinde fesih bildirimi, iş sözleşmesi, son ücret bordroları ve SGK hizmet dökümü bulunmalıdır. Feshin yazılı yapılıp yapılmadığı ve sebebin açıkça gösterilip gösterilmediği md. 19/1 bakımından doğrudan bu belgelerden anlaşılır; işyerindeki işçi sayısı da otuz işçi şartı yönünden önem taşır.

• Fesih bildirimi ve tebliğ tarihini gösteren zarf, e-posta ya da tutanak.
• Savunma istem yazısı ve verilen savunma (varsa).
• Son üç aya ait ücret bordroları ve banka hesap dökümleri.
• e-Devlet’ten alınan SGK hizmet dökümü ve işten çıkış kodu; kodların sonuçları SGK işten çıkış kodlarının anlamı yazısında açıklanmıştır.
• Arabuluculuk son tutanağının aslı veya arabulucu onaylı örneği.

Feshin ardından işsizlik ödeneği başvurusu da gündeme gelebilir; şartları işsizlik maaşı şartları yazısında anlatılmıştır. Hamile veya doğum izninde işten çıkarılan kadın işçiler için özel koruma kuralları doğum izninde işten çıkarma yazısında yer alır. Somut durumunuzun dosya özelinde değerlendirilmesi gerekir; iş hukuku alanındaki çalışmalar sayfasında ve Av. Mehmet İlker Dinç profilinde ilgili yazılar bulunur.

Sıkça Sorulan Sorular

İzmir’de işe iade sürecini yaşayan işçilerin en çok sorduğu konular, sürelerin başlangıcı, işverenin seçimlik hakkı ve kararın kesinleşmesinden sonra yapılacaklardır. Aşağıdaki kısa yanıtlar 4857 sayılı İş Kanunu md. 18-21 ile 7036 sayılı Kanun hükümlerine dayanır; dosyanın koşulları farklı sonuç doğurabilir.

İşe iade davası İzmir'de ne kadar sürer?

Kanun işe iade davalarının ivedilikle sonuçlandırılmasını öngörür (İş K. md. 20/3), ancak kesin bir süre yoktur. Süreyi tanık sayısı, bilirkişi incelemesi ve istinaf aşaması belirler. Arabuluculuk aşaması ise kural olarak üç hafta, zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatmayla tamamlanır (7036 s. K. md. 3/10).

İşe iade kazanılırsa işveren beni mutlaka işe almak zorunda mı?

Hayır. İşveren işçiyi başvurudan itibaren bir ay içinde işe başlatmayı tercih etmezse, kararda belirlenen ve dört ila sekiz aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatı ile en çok dört aylık boşta geçen süre ücretini öder (İş K. md. 21/1-3).

Kesinleşen kararı öğrendim ama tebliğ almadım, 10 günlük süre başladı mı?

Kanun on iş günlük süreyi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren başlatır (İş K. md. 21). Bu nedenle tebliğ tarihi esastır. Yine de tebliği beklemeden, kararın kesinleştiğini öğrenir öğrenmez ispatlanabilir bir başvuru yapmak süre tartışmasını ortadan kaldırır.

İşe iade davası açarken kıdem tazminatı da isteyebilir miyim?

Kural olarak hayır. İşe iade davası feshin geçersizliğini hedefler; fesih geçersiz sayılırsa iş sözleşmesi devam etmiş kabul edilir. İşveren işe başlatmazsa fesih o tarihte gerçekleşmiş sayılır ve kıdem, ihbar gibi alacaklar ayrıca, yine arabuluculuk şartıyla talep edilir.

İşyerinde 30'dan az işçi varsa işe iade davası açılabilir mi?

İş güvencesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiler için geçerlidir (İş K. md. 18/1). Daha az işçi çalışan yerlerde işe iade yolu yoktur; ancak fesih hakkı kötüye kullanılmışsa bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat istenebilir (md. 17).

İşe iade davasında tanık gösterebilir miyim?

Evet. Feshin gerçek sebebinin farklı olduğunu, örneğin sendikal nedene veya şikâyete dayandığını iddia eden işçi bunu tanıkla da ispatlayabilir. Tanık listesinin süresinde ve tebliğe elverişli adreslerle verilmesi gerekir; listede gösterilmeyen kişi tanık olarak dinlenemez (HMK md. 240/2).

Belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi işe iade davası açabilir mi?

İş güvencesi hükümleri belirsiz süreli iş sözleşmeleri için öngörülmüştür (İş K. md. 18/1). Ancak sözleşme objektif bir neden olmadan zincirleme şekilde yenilenmişse belirsiz süreli sayılabilir. Bu değerlendirme sözleşmelerin içeriğine ve yenilenme biçimine göre dosya özelinde yapılır; kesin bir cevap için belgelerin birlikte incelenmesi gerekir.

Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr)
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (mevzuat.gov.tr)
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (mevzuat.gov.tr)
• HSK, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi iş bölümü kararı (01.09.2026)

İlgili yazılar

• İzmir'de İş Kazası Sonrası Hukuki Süreç
• İzmir'de Fazla Mesai Alacağının İspatı
• İzmir'de Hizmet Tespiti Davası ve SGK
• İzmir'de Mobbing İddiası ve İspat Süreci

Bu yazı genel bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için dosyanızın ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Bu yazı 10.10.2026 tarihli mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır.