İşsizlik maaşı, kanundaki adıyla işsizlik ödeneği, iş sözleşmesi kendi iradesi ve kusuru dışında sona eren sigortalıya belirli bir süre boyunca ödenen gelirdir. Hak kazanmak için üç şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir: ayrılışın kanunda sayılan bir sebeple olması, prim şartının sağlanması ve süresinde başvuru yapılması.
Aşağıda 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 ile 52. maddeleri üzerinden kimlerin ödenek alabileceğini, sürenin nasıl belirlendiğini, 2026 yılı üst sınırını, ödemenin hangi hâllerde kesildiğini veya durdurulduğunu ve ret kararına karşı izlenebilecek yolu açıklıyoruz.
Önemli Çıkarımlar
- Son 120 gün kesintisiz hizmet akdiyle çalışmış ve son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak gerekir (4447 s. K. md. 50).
- Başvuru, iş sözleşmesinin sona erdiği günü izleyen günden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır; geciken günler hak süresinden düşülür (md. 48).
- Ödeme süresi prim gününe göre 180, 240 veya 300 gündür.
- 2026 yılı için aylık ödenek, brüt asgari ücretin %80’i olan 26.424 TL’yi aşamaz.
- Sebepsiz istifa eden ve 4857 s. İş K. md. 25/II uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle çıkarılan işçi ödenek alamaz.
İşsizlik Maaşı Almanın Şartları Nelerdir?
İşsizlik maaşı için 4447 s. K. md. 51 uyarınca iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi, kişinin Kuruma süresi içinde başvurarak yeni bir işe hazır olduğunu kaydettirmesi ve prim ödeme şartını sağlaması gerekir. Md. 50 bu prim şartını son 120 gün kesintisiz çalışma ve son 3 yılda en az 600 gün prim olarak belirler.
Prim şartı: son 120 gün ve son 3 yılda 600 gün
İlk koşul, sözleşmenin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmaktır. İkinci koşul, son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmasıdır. Son 120 gün içinde birkaç günlük bir boşluk bile şartın sağlanıp sağlanmadığı tartışmasına yol açabilir. Başvurudan önce e-Devlet hizmet dökümü üzerinden gün sayıları ve giriş çıkış tarihleri kontrol edilmelidir.
Kısmi süreli çalışanlarda prim şartı
Kısmi süreli çalışan işçilerin prim günleri, çalıştıkları süreye göre bildirilir. Haftada birkaç gün çalışan kişi, takvim olarak 3 yıl çalışmış olsa bile 600 günlük prim şartını tamamlamamış olabilir. Bu nedenle kısmi süreli çalışmada gün hesabı takvim süresine göre değil, hizmet dökümünde görünen prim günlerine göre yapılmalıdır. Aynı dönemde birden fazla işverende çalışılması da gün sayısını kendiliğinden artırmaz.
Hangi ayrılış şekilleri hak kazandırır?
Md. 51, eski 1475 sayılı Kanunun maddelerine atıf yapar; bugün 4857 sayılı İş Kanunundaki karşılıklarıyla okunur. İşverenin bildirim süresine uyarak yaptığı , işçinin haklı nedenle derhal feshi, işverenin sağlık ve zorlayıcı sebeplerle yaptığı fesih, belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi, işyerinin devri, kapanması veya niteliğinin değişmesi ile özelleştirme nedeniyle işsiz kalma ödenek hakkı doğurur.
| Ayrılış şekli | İşsizlik ödeneği | Dayanak (4447 s. K. md. 51) |
|---|---|---|
| İşverenin bildirim süreli feshi (4857 s. K. md. 17) | Var | md. 51/a |
| İşçinin haklı nedenle derhal feshi (4857 s. K. md. 24) | Var | md. 51/b |
| İşverenin sağlık veya zorlayıcı sebeple feshi (4857 s. K. md. 25/I ve III) | Var | md. 51/c |
| Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi | Var | md. 51/d |
| İşyerinin devri, kapanması, işin niteliğinin değişmesi | Var | md. 51/e |
| Sebepsiz istifa | Yok | md. 51’de sayılmamıştır |
| Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih (4857 s. K. md. 25/II) | Yok | md. 51/c yalnızca I ve III. bentleri sayar |
İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödenir?
Ödeme süresi, son 3 yıl içindeki prim gün sayısına göre belirlenir. 4447 s. K. md. 50/1’e göre son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 600 gün prim ödeyenlere 180 gün, 900 gün ödeyenlere 240 gün, 1080 gün ödeyenlere 300 gün süreyle işsizlik ödeneği verilir.
| Son 3 yılda prim günü | Ödeme süresi | Yaklaşık ay karşılığı |
|---|---|---|
| 600 gün | 180 gün | 6 ay |
| 900 gün | 240 gün | 8 ay |
| 1080 gün | 300 gün | 10 ay |
600 günün altında kalan sigortalı
600 günün altında kalan sigortalı, diğer şartları sağlasa da ödenek alamaz. Aradaki gün sayısı sonuca doğrudan etki ettiği için eksik bildirilen veya hiç bildirilmeyen çalışma varsa önce bu durum düzeltilmelidir. Sigortasız geçen sürelerin tespiti ayrı bir dava konusudur; konu hizmet tespiti davası yazısında incelenmiştir.
İşsizlik Maaşı Ne Kadar? 2026 Üst Sınırı
4447 s. K. md. 50/1’e göre günlük ödenek, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak bulunan günlük ortalama brüt kazancının %40’ıdır. Aylık tutar, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun 2025/1 sayılı kararına göre 2026 yılı için brüt asgari ücret aylık 33.030 TL olduğundan üst sınır 26.424 TL’dir.
Hesaplama örneği (temsilidir)
Son 4 ayda ortalama aylık brüt kazancı 40.000 TL olan bir işçinin aylık ödeneği yaklaşık 16.000 TL olur; bu tutar üst sınırın altında kaldığı için aynen ödenir. Ortalama brüt kazancı 80.000 TL olan işçide ise hesaplanan 32.000 TL, üst sınırı aştığı için 26.424 TL ile sınırlanır. Bu örnek temsilidir; kesin tutarı Türkiye İş Kurumu hesaplar.
Kesinti ve haciz kuralı
İşsizlik ödeneği damga vergisi dışında hiçbir vergi ve kesintiye tabi değildir. borçları dışında haczedilemez, başkasına devir ve edilemez (md. 50). Bu kural, maaş haczinden farklıdır; ücret haczinin sınırları için maaş haczi ve haczedilebilir oran yazısına bakılabilir. Ödenek alınan süre boyunca genel sağlık sigortası primleri de fondan karşılanır.
Başvuru Nasıl ve Ne Zaman Yapılır?
4447 s. K. md. 48 uyarınca sigortalı işsiz, sözleşmenin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurmalıdır. Mücbir sebepler dışında geciken her gün, hak kazanılan toplam ödeme süresinden düşülür. Başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır.
Başvuru kanalları
Md. 48 başvurunun doğrudan veya elektronik ortamda yapılabileceğini söyler. Uygulamada başvuru, Türkiye İş Kurumu hizmet birimlerine şahsen ya da e-Devlet üzerinden yapılır. Elektronik başvuruda sistem, SGK’ya bildirilen işten ayrılış kaydını otomatik olarak çeker. Bu nedenle işveren çıkış bildirimini henüz yapmamışsa başvuru ekranında sorun yaşanabilir; bu durumda da 30 günlük süre işlemeye devam ettiğinden hizmet birimine şahsen başvurmak daha güvenlidir.
İşten ayrılma bildirgesi ve işverenin yükümlülüğü
İşveren, md. 51’deki hâllerden biriyle sona eren sözleşmeler için işten ayrılma bildirgesi düzenlemek ve 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermekle yükümlüdür. Bugün bu bildirim büyük ölçüde SGK’ya verilen işten ayrılış bildirgesi üzerinden elektronik olarak yapılır. Ödeme her ayın beşinde, işsizin kendisine aylık olarak yapılır (md. 50).
Gecikilen günlerin hak süresinden düşülmesi
Bu kural sık gözden kaçar. 180 gün hakkı olan bir kişi 30 günlük süreyi 10 gün aşarsa ödenek tamamen kaybolmaz, ancak toplam süre 170 güne iner. Süre sözleşmenin bittiği günün ertesinden başlar; işverenin çıkış işlemini geç yapması veya işçinin tazminat görüşmesini beklemesi süreyi durdurmaz.
İşe iade davası açan işçinin durumu
İşe iade davası açılması başvuruya engel değildir. Dava sonunda işçi işe başlatılmaz ve boşta geçen süre için ücret ödenirse, md. 50 uyarınca bu süreye ilişkin yatırılan primlerin son günü esas alınarak hak sahipliği yeniden belirlenir. Dava süreleri için işe iade davası şartları yazısı ile işe iade süreleri aracı kullanılabilir.
İşsizlik Maaşı Hangi Hallerde Kesilir?
4447 s. K. md. 52, dört hâlde ödeneğin kesileceğini düzenler: Kurumun teklif ettiği uygun işi haklı neden olmadan reddetmek, ödenek alırken gelir getirici bir işte çalışmak veya yaşlılık aylığı almak, önerilen eğitimi reddetmek veya devam etmemek ve Kurumun çağrılarına süresinde yanıt vermemek.
| Durum | Sonuç | Yeniden başlar mı? |
|---|---|---|
| Uygun işi haklı neden olmadan reddetme (md. 52/a) | Kesilir | Hayır |
| Gelir getirici işte çalışma veya yaşlılık aylığı alma (md. 52/b) | Kesilir | Hayır |
| Meslek eğitimini reddetme veya devam etmeme (md. 52/c) | Kesilir | Gerekçe ortadan kalkarsa, kalan süre için evet |
| Kurum çağrısına veya belge talebine yanıt vermeme (md. 52/d) | Kesilir | Gerekçe ortadan kalkarsa, kalan süre için evet |
| Muvazzaf askerlik dışında silah altına alınma | Durdurulur | Durum sona erince |
| Hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alma | Durdurulur | Durum sona erince |
Kesilme ile durdurmanın farkı
Kesilme, ödeme hakkının sona ermesidir; (c) ve (d) bentlerinde sebep ortadan kalkınca ödeme yeniden başlar, ancak başlangıçta belirlenen toplam sürenin sonunu geçemez. Durdurma ise geçici bir askıya almadır: ödenek alırken silah altına alınan veya hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanan kişinin ödemesi bu durum devam ettiği sürece durdurulur. Analık hâlinde doğum öncesi ve sonrası süreler için doğum izni ve kadın işçinin hakları yazısı ayrıca bilgi verir.
İşsizlik Maaşı Alırken Çalışmak veya Emekli Olmak
Ödenek alırken gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen kişinin ödeneği md. 52/b uyarınca kesilir. Md. 50’ye göre sigortalının kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler yasal faiziyle birlikte geri alınır; sigortasız çalışma bu nedenle ciddi bir borç riski doğurur.
Kalan hak süresinin sonraki işsizlikte kullanılması
Ödenek süresini doldurmadan yeni bir işe giren kişi, yeni şartları tamamlamadan tekrar işsiz kalırsa, daha önce hak ettiği sürenin kalanını kullanmaya devam eder (md. 50). Yeni şartları tamamlayarak işsiz kalırsa yalnızca yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek alır; iki süre toplanmaz. Bu nedenle kısa süreli bir işe girmeden önce kalan hak süresi hesaba katılmalıdır.
İşten Çıkış Kodu İşsizlik Maaşını Nasıl Etkiler?
Türkiye İş Kurumu, başvuruyu değerlendirirken işverenin SGK’ya bildirdiği işten ayrılış nedenine bakar. Sebepsiz istifayı gösteren 3 kodu ile 4857 s. İş K. md. 25/II bentlerini gösteren 42 ila 50 arası kodlar, md. 51’deki hâllere girmediği için genellikle ret sonucunu doğurur. Yanlış kod, ödenek hakkını fiilen ortadan kaldırabilir.
Yanlış kod bildirilmişse ne yapılmalı?
İşçi önce işverenden kodun düzeltilmesini yazılı olarak talep edebilir. İşveren kabul etmezse gerçek fesih sebebi, işçilik alacakları davasında veya Kuruma karşı açılacak davada ispat edilir. Mahkemenin fesih sebebine ilişkin tespiti kodun düzeltilmesine esas olur. Kodların tek tek anlamı ve sonuçları SGK işten çıkış kodları ve hukuki sonuçları yazısında anlatılmıştır; istifa hâlinde kıdem hakkı için istifa eden işçinin kıdem tazminatı yazısına bakılabilir.
Reddedilen Başvuruya Karşı Hangi Yol İzlenir?
Türkiye İş Kurumunun ret kararına karşı önce Kuruma yazılı itiraz yapılabilir. Sonuç alınamazsa dava yolu açıktır: 7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu md. 5/1-b, Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından doğan uyuşmazlıklara iş mahkemesinin bakacağını düzenler. Dava, ret kararının gerekçesine göre kurgulanmalıdır.
Başvuru ve itiraz için kontrol listesi
- Fesih bildirimi veya işverenin fesih yazısı; haklı fesihte işçinin gönderdiği ihtarname.
- Hizmet dökümü: son 120 günün kesintisiz olduğunu ve son 3 yıldaki prim günlerini gösteren kayıt.
- SGK’ya bildirilen işten ayrılış nedeni ve tarihi.
- Başvurunun 30 günlük süre içinde yapıldığını gösteren belge; gecikme varsa mücbir sebebe ilişkin kanıtlar.
- Ret kararının kendisi ve gerekçesi.
Ayrılış sebebi tartışmalıysa işverenin iddiasının geçerliliği ayrıca incelenir; işveren tarafının kuralları için işverenin haklı nedenle feshi ve altı iş günü kuralı yazısı yol gösterir. İş hukuku uyuşmazlıkları hakkında genel bilgi ve yazar Av. Mehmet İlker Dinç profili ilgili sayfalardadır. Somut durumun dosya özelinde değerlendirilmesi gerekir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşsizlik ödeneğiyle ilgili sorular çoğunlukla istifa, başvuru süresinin kaçırılması, belirli süreli sözleşmeler, ödenek alırken çalışma, kıdem tazminatıyla birlikte alınıp alınamayacağı ve konularında yoğunlaşır. Aşağıdaki kısa yanıtlar 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun yürürlükteki hükümleri esas alınarak hazırlanmış olup her başvurunun kendi kayıtlarıyla ayrıca incelenmesi gerekir.
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Sebepsiz istifa eden işçi alamaz, çünkü 4447 s. K. md. 51 bu ayrılış şeklini saymaz. Ancak işçi, ücretin ödenmemesi gibi 4857 s. İş K. md. 24’teki haklı nedenlerle sözleşmeyi feshederse, diğer şartları da sağlıyorsa işsizlik ödeneği alabilir.
İşsizlik maaşı başvurusu için 30 gün geçerse hak tamamen kaybolur mu?
Hayır. 4447 s. K. md. 48’e göre mücbir sebep dışında başvuruda gecikilen süre, hak kazanılan toplam ödeme süresinden düşülür. Hak tamamen ortadan kalkmaz, ancak gecikilen gün kadar kısalır.
Belirli süreli sözleşmesi biten işçi işsizlik maaşı alır mı?
Evet. 4447 s. K. md. 51/d, belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi nedeniyle işsiz kalmayı ödenek sebebi olarak sayar. Son 120 gün ve 600 gün prim şartı ile 30 günlük başvuru süresine uyulması yeterlidir.
İşsizlik maaşı alırken kısmi süreli çalışabilir miyim?
4447 s. K. md. 52/b, ödenek alırken gelir getirici bir işte çalıştığı tespit edilenlerin ödeneğinin kesileceğini düzenler. Kısmi süreli çalışma da gelir getirici iş niteliğindedir. Fazla ödenen tutarlar yasal faiziyle geri istenebilir.
Kıdem tazminatı alan işçi işsizlik maaşı da alabilir mi?
Evet. 4447 sayılı Kanun, kıdem veya ihbar tazminatı alınmasını işsizlik ödeneğine engel saymaz. İşveren feshi gibi md. 51 kapsamındaki bir ayrılışta işçi hem tazminatlarını hem de şartları sağlıyorsa işsizlik ödeneğini alabilir. İki hak birbirinden bağımsız değerlendirilir.
İşsizlik maaşı haczedilebilir mi?
Kural olarak hayır. 4447 s. K. md. 50’ye göre işsizlik ödeneği nafaka borçları dışında haczedilemez, başkasına devir ve temlik edilemez. Ödenekten damga vergisi dışında vergi veya başka kesinti de yapılmaz.
Emekli olan kişi işsizlik maaşı alabilir mi?
Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen kişinin ödeneği md. 52/b uyarınca kesilir. Emekli olup çalışmaya devam eden ve sonra işsiz kalan kişi bu nedenle yaşlılık aylığı aldığı sürece işsizlik ödeneğinden yararlanamaz.
Kaynaklar
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (mevzuat.gov.tr)
- 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr)
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı, RG 26.12.2025, 33119
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (mevzuat.gov.tr)
İlgili yazılar
Bu yazı genel bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için dosyanızın ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Bu yazı 27.09.2026 tarihli mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır.
Yazar: Av. Mehmet İlker Dinç, Avukat
Çalışma alanları: Sigorta Hukuku, Tazminat Hukuku, İş Hukuku, Şirketler Hukuku, Kurumsal Danışmanlık
