Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Kıdeme göre hak edilen izin günü ve kullanılmayan izin için brüt izin ücreti.
Bu araç genel bilgi amaçlı tahmini sonuç üretir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuza ilişkin kesin sonuç için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Yıllık izin süresi kıdeme göre nasıl değişir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 53 uyarınca yıllık ücretli izin süresi, bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanlar için on dört günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışanlar için yirmi günden, on beş yıl ve daha fazla çalışanlar için yirmi altı günden az olamaz. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz ve izin hakkından vazgeçilemez.
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin yirmi günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. İzne hak kazanmak için en az bir yıllık çalışma gerekir; yıldan artan süre için izin hakkı doğmaz.
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman istenir?
İş sözleşmesi devam ederken izin ücreti istenemez; izin kural olarak kullandırılır. Kullanılmayan izin, sözleşmenin sona ermesiyle ücret alacağına dönüşür ve son ücret üzerinden hesaplanır. Hesapta çıplak brüt ücret esas alınır; ikramiye ve yol yardımı gibi süreklilik arz eden ödemeler izin ücretine yansıtılmaz.
İşverenin izin kayıtlarını tutma yükümlülüğü vardır. İzin defterinin veya imzalı izin formlarının bulunmaması hâlinde iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene düşer. Bu nedenle uyuşmazlıkta kayıt düzeni belirleyici olur.